La CFDT s’engage, vous défend, agit, négocie et obtient des résultats !
La CFDT s’engage à vos côtés et vous défend
dans votre entreprise (conditions de travail, salaires, congés, etc.) ;
dans les organismes sociaux (Sécurité sociale, assurance-chômage, retraites complémentaires, assurance vieillesse) ;
aux prud’hommes si besoin (conseils, soutien financier, réseau d’avocats).
dans votre entreprise (conditions de travail, salaires, congés, etc.) ;
dans les organismes sociaux (Sécurité sociale, assurance-chômage, retraites complémentaires, assurance vieillesse) ;
aux prud’hommes si besoin (conseils, soutien financier, réseau d’avocats).
La CFDT négocie de nouveaux droits
dans votre entreprise ;
dans les branches professionnelles ;
aux niveaux national et européen.
dans votre entreprise ;
dans les branches professionnelles ;
aux niveaux national et européen.
La CFDT agit
contre les discriminations
pour la justice sociale
pour l’insertion professionnelle des jeunes comme des seniors
pour le droit à une formation tout au long de la vie
pour des emplois de qualité
pour l’amélioration des conditions de travail et du pouvoir d’achat
pour le développement durable
pour une Europe sociale, etc.
contre les discriminations
pour la justice sociale
pour l’insertion professionnelle des jeunes comme des seniors
pour le droit à une formation tout au long de la vie
pour des emplois de qualité
pour l’amélioration des conditions de travail et du pouvoir d’achat
pour le développement durable
pour une Europe sociale, etc.
La CFDT obtient des résultats
accord sur la modernisation du marché du travail en 2008
accords sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et la diversité dans l’entreprise en 2006
accords sur l’emploi des seniors, le télétravail et la convention de reclassement personnalisée en 2005
accord sur la modernisation du marché du travail en 2008
accords sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et la diversité dans l’entreprise en 2006
accords sur l’emploi des seniors, le télétravail et la convention de reclassement personnalisée en 2005
Sans syndicat
pas de contre-pouvoir : pas de négociation sur les salaires, la mutuelle, les congés, la formation, l’égalité professionnelle, etc.
pas de comité d’entreprise : pas d’accès facilité aux vacances, à la culture, etc.
pas de résultats : un syndicat, c’est utile pour défendre des droits mais aussi pour conquérir de nouveaux.